招贤纳士

创森地板品牌理念独特优势发展历程
招贤纳士
 
应聘注意事项:
1、有意者请将简历投递至450583872@qq.com,请勿重复投递;
2、投递时请注明应聘岗位。
 
 
北京地区零售经理
职位描述:
1、负责北京各店面的销售管理;
2、协助各店面销售人员完成公司规定的销售额;
3、统计北京各店面零售额并制定相关销售制度;
4、及时向上级领导汇报零售业绩,同时根据销售情况提出相应的意见和建议。
岗位要求:
1、三年以上终端客户销售管理经验,有两年以上零售团队管理经验者优先;
2、年龄28-38岁,热爱销售工作,具有良好的团队协调能力;
3、较强的语言表达能力,善于沟通,有过高端家居建材行业管理经验者优先。
 
外埠经理
职位描述:
1、主要负责外地经销商的维护、管理和开发;
2、督促并协助各地经销商完成年度销售额。
岗位要求:
1、两年以上渠道销售经验,有家居建材行业经验者优先;
2、年龄28-35岁,热爱销售工作,可出差;
3、具有良好的语言表达能力和团队协作精神;
4、有驾驶执照者优先。
 
大客户经理
职位描述:(规划年收入30万以上)
1、负责公司北京市场及全国空白市场的进口地板产品大客户渠道(设计师、装饰公司、开发商等)销售工作;
2、拓展与当地其它高端建材家居产品经销商良好异业合作,建立稳固合作关系,并产生业绩;
3、收集市场信息,发现市场机遇及开拓市场;
4、完成公司下达的各项任务指标。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、需具备两年以上高端家居建材行业销售工作经验,有木地板销售经验者优先;
3、具备优秀的沟通能力,亲和力、感染力强;
4、具有较强的抗压能力,心理承受能力强;
5、具备优秀的沟通技巧、销售技巧、谈判能力,普通话标准流利;
6、喜欢销售工作,敬业,肯于付出,有目标和追求。
 
副总裁助理(业务类)
职位描述:
1、执行副总决议,完成副总交与授权办理的各项任务;
2、协助副总处理对外公共关系(大客户),拓展与维护公司重要人脉关系;
3、协助副总完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调;
4、协助副总进行外方相关人员的接待、陪同工作,建立良好的工作关系;
5、负责组织和安排会务工作,并对决议事项进行催办及落实;
6、协助人事部及行政部制定相关规章制度。
岗位要求:
1、25-35岁,本科及以上学历,形象气质佳,思维敏捷,性格开朗,女性优先;
2、三年以上高端或奢侈品销售经验,热爱销售行业,有一定高端客户资源者优先考虑;
3、具有良好的英文书写、表达能力者优先;
4、良好的沟通、表达、协调能力,有较强的判断、计划和执行能力;
5、具有良好的职业道德、工作素质及个人修养;
6、有驾驶执照者优先。
 
渠道拓展经理
职位描述:
1、负责高端进口木地板的销售及推广工作;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、收集目标客户的信息资料;
4、负责顾客的接待及产品讲解。
岗位要求:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、二年以上渠道销售工作经验,有中高端建材大区渠道市场开拓经验者优先;
3、熟悉建材行业市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验;
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
5、热爱渠道销售工作。
 
工程项目经理
职位描述:
1、负责公司进口地板产品及专业运动地板产品的工程客户销售工作;
2、跟踪和发展精装房、酒店、会所、体育场馆、健身房等建筑工程项目;
3、与当地的建筑承包商、开发商及建筑设计院建立良好的业务关系;
4、收集市场信息,发现市场机遇及开拓市场。
岗位要求:
1、从事建材家居行业工程者优先;
2、30岁以上,大专以上学历,有3年工作经验,做过酒店、会所、地产等工程经验者优先;
3、具有一定的人脉关系及出色的沟通技能,有一定的人格魅力和良好的职业操守;
4、具有强烈的服务意识、团队协作意识,有责任心,勤奋踏实,能吃苦耐劳;
5、建议提供做过的成功项目案例(如:项目介绍,时间进度,招投标书等等),以供面试参考。
 
售后支持
职位描述:
1、全面培训和支持下属,充当和其他部门经理合作的接口,在有限的范围内担负起人员的管理责任;
2、分配和平衡团队的工作任务;
3、保持服务水平,确保售后技术一致;
4、通过每周的一对一的会议,提供持续的支持和反馈给下属;
5、通过不断的研究、识别、评估、合理化,为部门发现更多的商机;
6、专业的团队领导,提高团队的士气;
7、协助经理收集数据和编制分析报告;
8、在为客户提供技术支持服务的同时,努力探询客户的潜在需求,及时将有关信息反馈给相关销售部门;
9、执行售后部门内部管理制度,并监督检查下属人员的执行情况;
10、售后部门日常工作手册,故障处理手册的编写。
岗位要求:
1、大专以上学历,年龄25-35岁之间;
2、具有较强的独立分析和处理问题能力,能够对售后产品有整体记录和管理;
3、三年以上售后管理经验,具有良好的协调和沟通能力,有高端建材行业售后经验者优先;
4、思维活跃、有积极进取的精神及勇于接受挑战的性格;
5、熟悉销售、售后流程,能承受相应的工作压力,责任心强,有敬业精神;
6、有客户资源者优先。